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試用期不是一句「不適任」就能結束：企業真正需要建立的是管理依據
2026/10/12績效與人才管理勞動法令
試用期未通過，不代表企業可以任意終止勞動契約。當主管認為員工不適任時，除了評估工作成果，也應檢視職務標準、工作回饋及相關管理紀錄。本文從企業經營者的角度，說明試用期管理的常見風險，並提供具體的制度改善方向，協助企業建立更清楚、更有依據的績效管理機制。
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試用期未通過，不代表企業可以任意終止勞動契約。當主管認為員工不適任時，除了評估工作成果，也應檢視職務標準、工作回饋及相關管理紀錄。本文從企業經營者的角度，說明試用期管理的常見風險，並提供具體的制度改善方向，協助企業建立更清楚、更有依據的績效管理機制。
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