職場霸凌，過去常被包裝成「主管比較嚴格」、「溝通方式不好」、「同事之間不合」。 但從 2026 年 7 月 1 日起，這件事不再只是公司內部的管理問題，而是雇主必須面對的法定責任。 2025 年 12 月，《職業安全衛生法》修正通過，正式增訂職場霸凌防治規範。新法明確要求企業建立申訴管道、防治措施、調查程序與保護機制。 也就是說，當公司知道可能發生職場霸凌時，不能再觀望、不能只勸雙方「好好溝通」，更不能把申訴人當成麻煩製造者。
