Workplace Investigation
協助企業處理職場霸凌申訴、調查訪談、報告撰寫與制度改善，讓事件處理更中立、完整、可追蹤。
協助建立受理、保密、迴避、訪談與紀錄流程。
針對申訴人、被申訴人、主管與相關人員進行事實釐清。
調查後協助企業檢視管理制度與職場風險。
協助建立申訴窗口、受理程序、保密原則與禁止不利處分規範。
提供訪談規劃、訪談大綱、紀錄整理與事實分析。
整理調查程序、訪談摘要、事實認定、風險評估與結案建議。
建立職場霸凌防治制度，並提供主管與員工訓練。
我們協助企業把事件處理回到事實、程序與文件，不預設立場，也不讓公司在壓力下做出高風險決策。
